為了積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，長(zhǎng)春市開始實(shí)施新修訂的《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》，但在具體實(shí)施中可能會(huì)做出一些詳細(xì)的修改，但基本規(guī)定是一樣的。目前，長(zhǎng)春市已按照新修訂的生育條例重新規(guī)劃產(chǎn)假，并明確要求各企業(yè)立即落實(shí)到位。但是，很多員工可能對(duì)具體措施還不不了解，所以我們總結(jié)了長(zhǎng)春產(chǎn)檢的最新規(guī)定。

2022長(zhǎng)春產(chǎn)假最新標(biāo)準(zhǔn)：

1、符合政策的女職工產(chǎn)假可延長(zhǎng)60天，因此目前產(chǎn)假為158天；

2、當(dāng)然，如果是難產(chǎn)，可以增加15天，生多胞胎，每多生一個(gè)就增加15天；

3、符合政策的男職工護(hù)理假由7天增至15天；

4、合法登記結(jié)婚生子的夫妻，在孩子3歲前，每年可享受20天的育兒假。

長(zhǎng)春產(chǎn)假期間工資計(jì)算方法：

如果沒有參加公司的生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資是按照產(chǎn)前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付的；如果你參加了生育保險(xiǎn)，那么你產(chǎn)假期間的公司享受的是生育津貼，這是工資的替代品。主要按用人單位月平均工資/30×產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼由生育保險(xiǎn)支付，先發(fā)給單位，再按月發(fā)給職工。需要注意的是，生育津貼由單位按照有關(guān)規(guī)定（當(dāng)?shù)毓べY支付方式）、女職工勞動(dòng)保障條例等文件）支付女職工產(chǎn)假工資，所以生育津貼實(shí)際上是產(chǎn)假工資，不能重復(fù)領(lǐng)取。

總的來說，目前長(zhǎng)春產(chǎn)假天數(shù)=國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天+額外增加60天生育假=158天，經(jīng)單位同意，產(chǎn)假可適當(dāng)延長(zhǎng)，產(chǎn)假期間工資按員工工資的75％支付。但規(guī)定產(chǎn)假期間的工資正常支付，公司不得以任何理由扣除。